1. Ganho acima da inflação
- Necessitamos de uma política de ganhos reais, fazendo assim com que a classe trabalhadora da
EMDUR tenha seu poder de compra constantemente valorizado e com isso produzindo mais e
melhor para o progresso da cidade.
2. Liberação de um membro da direção do Sindicato para exclusiva dedicação às atividades
sindicais
- É fato que hoje o sindicato é praticamente inviabilizado em sua representação coletiva devido a
uma covarde prática anti-sindical exercida pela direção da empresa pública.
Precisamos da liberação de ao menos um dirigente sindical para exclusiva dedicação ao trabalho
sindical.
3. Abono Salarial
- Reivindicamos que a política de concessão de abono salarial tenha continuidade, pois se trata de
um reforço ao orçamento mensal familiar de mais de duzentas famílias.
Entretanto, apontamos a necessidade de alterações nas regras.
As alterações que desejamos:
a) Que os descontos no valor sejam proporcionais aos dias faltados;
b) Que seu valor seja creditado no último dia útil do mês, assim os trabalhadores podem
aproveitar as promoções das grandes redes de supermercados;
c) Que anualmente haja aumentos significativos nos valores creditados.
4. Pontos facultativos e feriados
- Que a empresa pública siga o calendário oficial de feriados e pontos facultativos instituídos
anualmente pelo município.
5. Fornecimento de refeições para todos os setores
- Fruto de uma luta constante do SINTRAEP, a criação do refeitório foi um grande avanço.
É inegável que agrada a classe trabalhadora, portanto sua implantação é um ponto positivo.
Entretanto, existe a necessidade real de que seus benefícios sejam estendidos a todos os
trabalhadores da empresa.
É de conhecimento pleno da diretoria da EMDUR que existem pelo menos dois setores que não
contam com os benefícios oferecidos pelo refeitório, que são: Cemitérios e Rodoviária.
Na impossibilidade real, e fundamentada, de alcançarem-se os trabalhadores (a) com o fornecimento
direto de refeições, apontamos duas alternativas:
a) Pagamento dos valores das refeições;
b) Fornecimento de ticket refeição.
Portanto, reivindicamos que a empresa viabilize a chegada do benefício aos trabalhadores (a) dos
cemitérios e da rodoviária.
Impossível não é, basta olhar social e boa vontade.
6. Salário mínimo regional
Hoje o complemento salarial é aplicado utilizando o Grupo I: R$ 783,20 - trabalhadores da
agricultura, setores florestal e pesca.
Ocorre que entendemos ser mais adequada a utilização de nova base, portanto solicitamos que seja
utilizada nova base de complementação, ou seja, o Grupo II: R$ 811,80 - Trabalhadores em serviços
administrativos, domésticos e gerais, vendedores do comércio e trabalhadores em
reparação/manutenção.
7. Vaga para um representante do sindicato no Conselho de Administração da EMDUR
A atual composição do Conselho exclui a classe trabalhadora, que é a principal interessada nas
deliberações do colegiado, por isso entendemos que há necessidade da participação de um indicado
pelo sindicato da categoria.
8. Plano de saúde
A EMDUR foi criada em 1985 e em suas duas décadas e meia de existência jamais ofereceu qualquer
tipo de assistência à saúde coletiva.
Consideramos uma falha grave, que precisa ser corrigida.
9. Melhor aproveitamento do terreno onde está localizada a sede social do sindicato
O terreno onde está localizada a sede social do sindicato tem espaço para construção de uma área de
lazer coletiva, entretanto a entidade não possui recursos financeiros para bancar sua construção.
Portanto, entendemos que é plenamente viável uma parceria com o município para que no espaço seja
viabilizado um local de lazer coletivo, beneficiando assim a classe trabalhadora.
10. Revisão do Plano de Cargos e Salários
Necessitamos de uma ampla revisão no atual Plano de Cargos, pois atualmente ele não oferece
vantagens que atraia ou que mantenha uma mão de obra qualificada.
Apontamos algumas deficiências:
a) Hoje a previsão é de avaliações bi-anuais (2 em 2 anos) com insignificantes 1,5% de adicional
em caso de aprovação em rígida avaliação;
(O sindicato entende que as avaliações devem ser anuais e com adicional de 3% em caso de
aprovação na avaliação)
b) Os cursos de 160 horas recebem atualmente a insignificância de 2%%, um percentual
desmotivante para quem deseja qualificar-se.
(Entendemos que às 160 horas devem ter um percentual de ganho de pelo menos 5%)
c) Hoje não há incentivo para quem voltar aos bancos escolares e concluir o Ensino Fundamental
(1ª a 8ª série).
- Entendemos que a gratificação precisa ser criada, com 2% de incentivo.
d) Que o adicional por curso superior seja extensivo a todos os setores, sem exigência de ser na
área de atuação do trabalhador, assim estaremos incentivando a qualificação cada vez mais
ampla.
11. Departamento de Recursos Humanos (RH) profissionalizado
- Hoje o departamento de RH da EMDUR funciona com pessoa em desvio de função, entendemos
que um profissional concursado precisa existir.
12. Implantação da PLR (Participação nos Lucros e Resultados)
Se a empresa tiver lucros anuais, que os lucros venham a ser divididos com os verdadeiros responsáveis
pelos seus resultados, ou seja, que a classe trabalhadora seja beneficiada.
Os doze apontamentos acima são compromissos que o Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas
Públicas Municipais de Toledo-SINTRAEP espera serem assumidos em PLANO DE GOVERNO
pelos candidatos a prefeito da cidade de Toledo, fazendo assim com que a classe trabalhadora da
Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo-EMDUR venha a ser contemplada em
seus anseios coletivos.
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