CAPA

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quarta-feira, 8 de fevereiro de 2012

As propostas da chapa 1

Faço parte de uma chapa que concorre nas eleições do Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo (SINTRAEP),a votação ocorrerá no dia 13.
Defendemos várias propostas,entre elas:

1.      Prosseguir na luta pela conquista de um Plano de Saúde coletivo, e familiar, aos trabalhadores/trabalhadoras da Emdur. (A entrada na CAST através de alterações na Lei 1727/1992 é uma opção que continuará sendo defendida)
2.      Cópias do acordo coletivo 2012/2013 serão fornecidas para todos que forem associados do Sintraep, assim todos tomarão conhecimento de seus direitos e deveres durante o ano em que o documento tiver sua validade.
3.      Continuar a luta pela universalização no fornecimento de alimentação, fazendo com que os setores que estão afastados do pátio de máquinas também recebam os benefícios do refeitório. (Caso dos cemitérios e rodoviária)
4.      Reivindicar novo enquadramento na tabela do salário mínimo regional, saindo do atual grupo I e indo para o grupo II. (Assim mais trabalhadores/trabalhadoras serão beneficiados)
5.      Estimular a empresa, através de reivindicações, à adesão a cursos de qualificação profissional para o quadro efetivo. (Convênios com a escola de governo, recém-implantada, é uma opção a ser apontada)
6.      Anualmente defender ganhos reais nos salários pagos. (Ex: em 2010 houve dois ganhos reais, fora a inflação... portanto, a empresa tem capital para conceder ganhos reais, basta querer)
7.      Manter vigilância constante durante as negociações anuais, para que nenhuma conquista histórica venha a ser perdida.
8.      Vigiar o Plano de Cargos e lutar por readequações que permitam avanços ao coletivo.
9.      Em conjunto com a CIPA lutar por condições adequadas de segurança aos trabalhadores, exigindo que o pagamento de adicionais de periculosidade e insalubridade venham a ser pagos aos que fizerem jus aos mesmos.
10.  Lutar pela manutenção do abono salarial (vale-alimentação), reivindicando sua incorporação aos salários ou readequações nos valores anuais pagos.
11.  Lutar por mudanças nas regras de concessão do abono, que o desconto no valor seja proporcional aos dias faltados e não que por um único dia faltado o funcionário perca 100% do valor.
12.  Manter canal permanente de negociações com a diretoria da EMDUR, mas sem submissão, que as negociações sejam sempre igualitárias.
13.  Todos os trabalhadores serão ouvidos, basta querer participar. Nossa gestão sempre estará aberta ao diálogo, sem restrições.
14.  Reivindicar que a EMDUR pague o abono salarial no último dia útil do mês, assim os trabalhadores (a) poderão aproveitar as promoções (saldões) dos supermercados, que geralmente ocorrem nos três primeiros dias do mês.
15.  Exigir que a EMDUR implante o auxílio-creche, um direito das trabalhadoras, garantido por lei.



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